- MIPYMES enfrentan mayores cargas administrativas para vincular población priorizada, alertaron cabildantes
- Más de 10.248 postulaciones registra el programa “Empleo Incluyente”, expresó la Administración Distrital
- Concejales solicitaron disminuir obstáculos documentales para el acceso a programas laborales
En sesión de la Comisión de Hacienda, el Concejo de Bogotá desarrolló un debate de control político concerniente al trabajo incluyente en Bogotá, citado por la bancada del Partido MIRA.
Durante la jornada, los concejales Fabián Puentes y Samir Bedoya advirtieron riesgos en la implementación de los programas de incentivos a la contratación incluyente. Señalaron que algunos perfiles requieren mayor acompañamiento, lo que reduce su atractivo para los empleadores, quienes podrían optar por procesos de acreditación más simples. A esto se suma que muchas micro y pequeñas empresas enfrentan mayores cargas administrativas debido a su corto personal, lo que dificulta el ingreso de esta población, situación que se agrava por la exigencia de documentos sensibles en los procesos de registro al programa, disminuyendo la tasa de participación de los mismos.
En respuesta, la Administración Distrital explicó que la ruta de empleo incluyente contempla procesos de formación para el trabajo mediante capacitaciones gratuitas orientadas a fortalecer competencias técnicas y habilidades blandas, con el fin de mejorar la empleabilidad.
Respecto al programa “Empleo Incluyente”, informaron ajustes para mejorar la focalización en jóvenes en su primer empleo, personas mayores de 50 años y población desempleada o en informalidad. Indicaron que esta iniciativa ha registrado 10.248 postulaciones, de las cuales el 57,37 % corresponden a mujeres, incluyendo población transgénero, personas con discapacidad, grupos étnicos, víctimas del conflicto armado y personas desmovilizadas.
Del mismo modo, mencionaron que mediante estrategias como “Socios Talento Capital” y rutas de fortalecimiento de emprendimientos se promueve la inserción laboral de mujeres, jóvenes, mayores de 50 años y migrantes, con apoyos en transporte, vestuario, refrigerio y conectividad.
Posteriormente, los concejales José Cuesta, Andrés Onzaga, Elkin Huertas y Cristina Calderón señalaron que la tasa de ocupación de las personas en condición de discapacidad sigue muy por debajo de la población general. De igual manera, según el Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá, el 44 % de esta población recibe un menor salario hasta el nivel educativo, lo que evidencia barreras persistentes y estigmas empresariales, así como falta de acompañamiento estatal.
Los cabildantes indicaron, además, que en muchos casos los emprendimientos son la única fuente de ingresos de esta población, por lo que pidieron fortalecer estas iniciativas. No obstante, reconocieron el papel de las megaferias de empleo como espacios que conectan a poblaciones vulnerables con oportunidades laborales formales.
Finalmente, la Corporación advirtió problemas estructurales en la política de empleo incluyente, al evidenciar que, pese a la alta ejecución presupuestal, persiste una baja materialización en los puestos de trabajo. En ese sentido, el Concejo solicitó a la Administración fortalecer los indicadores de impacto, especialmente la permanencia laboral, así como simplificar los procesos para la vinculación de personas con discapacidad y otras poblaciones priorizadas por parte de las MIPYMES.
