“Teletrabajo en Bogotá”
Problemas de fondo como la movilidad, la falta de estrategias claras y novedosas para generar empleo, la exclusión de grupos poblacionales vulnerables a su vinculación laboral, en especial personas en condición de discapacidad, fueron razones suficientes para que la concejal del Partido de la U, MARÍA ANGÉLICA TOVAR, presentará en el Concejo de Bogotá un proyecto de acuerdo que promueve el TELETRABAJO EN BOGOTÁ.
Según la concejal, el objeto del proyecto es “Promover el teletrabajo como instrumento para la generación de empleo y autoempleo mediante la vinculación y alternativas laborales de personas de diferentes perfiles ocupacionales, en especial de personas en condición de discapacidad”.
La Ley 1221 de 2008, define el teletrabajo como “una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo”
Las ventajas de este proyecto, afirmó la concejal, son:
1) Disminución de costos de desplazamiento, Esta reducción en los desplazamientos incide en dos tipos de ahorro temporal y económico.
2) Disminuye el estrés: Disminución en los desplazamientos, que en su mayoría se presentan en horas de alta congestión.
3) Aumenta la libertad: El teletrabajo devuelve a los trabajadores la sensación de independencia y de control sobre la propia vida.
4) Mejora la calidad de vida: Al incrementar el tiempo libre, la relación con la familia y los amigos se enriquece, con lo que se obtiene un incremento en la calidad de vida.
5) Aumenta la satisfacción en el trabajo: La mayor independencia y libertad de la que disfruta el teletrabajador le dota a su vez de una mayor responsabilidad sobre su trabajo, pues es evaluado por los resultados que obtenga.
6) Aumenta la flexibilidad de horarios de trabajo: El teletrabajador determina el horario en el cual realiza el trabajo.
7) Aumenta las posibilidades laborales de las personas que presentan algún tipo de discapacidad: Las nuevas tecnologías permiten la inserción de los discapacitados físicos en el mercado de trabajo, ya que se eliminan las barreras físicas y además las empresas se ahorran los costes adicionales de adaptar el centro de trabajo a las limitaciones de los minusválidos”.
8) Aumenta las posibilidades laborales de las personas activas y cesantes de diferentes perfiles ocupacionales.
9) Aumenta las posibilidades laborales a la población vulnerable.
En Colombia, dijo MARÍA ANGELICA TOVAR, ya dos empresas están implementando el teletrabajo, Aerorepublica, quien lideró la implementación en Bogotá, y que contempla involucrar 300 empleados en los próximos 3 años. Y, Ernst & Young, empresa dedicada a los servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría que a empleado a cerca de 450 personas en las 4 ciudades principales del país.
Concluyó la concejal Tovar, que este proyecto estaría en cabeza de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, quien sería la encargada de la implementación, el diseño y puesta en marcha de esta iniciativa.
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MELBA PINTO
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