Como es sabido la ETB se rehùsa a suministrar la informaciòn a èsta Corporaciòn, alegando su condiciòn de empresa de servicios pùblicos regida por el règimen jurìdico del derecho privado para sus actos y contratos y que los documentos solicitados gozan de reserva, opiniòn que no comparto teniendo en cuenta que la informaciòn que se solicita no tiene que ver con el giro ordinario de los negocios de la empresa.
A pesar de esta situaciòn se encontrò una total falta de planeaciòn para la ejecuciòn del Plan de Retiro Voluntario (PRV), ya que solo se limitaron a aplicar el plan del 2005 incluyendo los trabajadores integralizados, sin demostrar cuàl es el ahorro para la entidad por el nùmero de contratos de suministro de personal con empresas temporales. No hay un verdadero control por parte de la empresa sobre los pagos de la seguridad social, arp, y sueldos de los trabajadores contratados por medio de esas empresas temporales que suman cerca de 10.000. Lo cual demuestra un total desgreño administrativo y una ausencia gerencial para realizar una efectiva interventoria en los contratos.
Si a esto le sumamos el retiro de trabajadores con fuero sindical excluidos del plan de retiro, la indemnizaciòn de trabajadores con salario integral, el retiro de personal con derecho a pensiòn yLa bonificaciòn de los gerentes que ascendiò a la suma $6.527.182.858 millones; algunos de ellos con sumas alrededor de 450 millones de pesos, cuando la Junta directiva expresamente en el acta que aprobò el plan de retiro exceptùa a los de direcciòn teniendo en cuenta que estos se asemejan a los de manejo y confianza. Igualmente a los directores se les cancelo una bonificaciòn de $3.063.518.296millones.
Es importante señalar que el PRV fue visto como parte integrante en la consecuciòn del socio estratègico, por cuanto lo pretendido fue entregar una planta de personal mas reducida al nuevo socio, optimizando los gastos de funcionamiento, pero obviamente esto no fue asì, por cuanto si bien, se proyecto un ahorro con el PRV, con la supuesta disminuciòn en el costo de la nomina, la ETB ha seguido contratando o TERCERIZANDO los servicios o actividades de los trabajadores beneficiarios. Ahora bien, respecto al socio estratègico este fracaso por cuanto supuesto socio estratègico no tendrìan el control de la administraciòn de la ETB.
La proliferaciòn de contratos la lentitud y atraso comercial unido a las numerosas demandas y el nepotismo con el que se ha venido manejando la empresa demuestran que su descalabro estaba màs que premeditado, era una muerte anunciada, por estas razones invito a que los entes de control actùen decididamente en la investigaciòn y sanciòn a que haya lugar en este penoso caso de la E.T.B. Enfatizo el Concejal Acosta.
