A pesar de esta situaciòn, se encontrò una total falta de planeaciòn para la ejecuciòn del Plan de Retiro Voluntario (PRV), ya que solo se limitaron a aplicar el plan del 2005 incluyendo los trabajadores integralizados, sin demostrar cuàl es el ahorro para la entidad por el nùmero de contratos de suministro de personal con empresas temporales. No hay un verdadero control por parte de la empresa sobre los pagos de la seguridad social, arp, y sueldos de los trabajadores contratados por medio de esas empresas temporales que suman cerca de 10.000. Lo cual demuestra un total desgreño administrativo y una ausencia gerencial para realizar una efectiva interventoria en los contratos.

Si a esto le sumamos el retiro de trabajadores con fuero sindical excluidos del plan de retiro, la indemnizaciòn de trabajadores con salario integral, el retiro de personal con derecho a pensiòn y las bonificaciones de los gerentes que ascendieron a los $5.735.483.107; algunos de ellos con sumas alrededor de $ 450 millones de pesos, cuando la Junta directiva expresamente en el acta que aprobò el plan de retiro exceptò a los de direcciòn teniendo en cuenta que estos se asemejan a los de manejo y confianza. Igualmente a los directores se les cancelo una bonificaciòn de $2.885.883 millones.

La proliferaciòn de contratos la lentitud y atraso comercial unido a las numerosas demandas y el nepotismo con el que se ha venido manejando la empresa demuestran que su descalabro estaba màs que premeditado, era una muerte anunciada, por estas razones invito a que los entes de control actùen decididamente en la investigaciòn y sanciòn a que haya lugar en este penoso caso de la E.T.B. Enfatizo el Concejal Acosta.