Según información de la Secretaría General de la Alcaldía de Bogotá, 139 contratistas acumulan 436 contratos simultáneos con el Distrito en lo corrido de 2026, por un valor superior a $19.200 millones. La denuncia la presentó el concejal Samir Bedoya Piraquive, del partido político MIRA.
“Encontramos, por ejemplo, que una sola persona firmó seis contratos de prestación de servicios por $440 millones. La pregunta es: ¿se trata de un privilegio? ¿Quién verifica que estas personas puedan cumplir, al mismo tiempo, todas las obligaciones que firmaron?”, cuestionó el concejal.
El análisis del concejal identificó que cada contratista acumula, en promedio, 3,14 contratos. 126 contratistas tienen tres contratos simultáneos, 10 tienen cuatro y 3 alcanzan seis. Los diez mayores valores contratados concentran el 17,2 % del total.
“Aquí la pregunta de fondo no es sólo cuántos contratos hay, sino quién verifica que una persona con tres, cuatro o hasta seis contratos simultáneos pueda cumplir efectivamente todos los objetos contractuales, productos, tiempos y obligaciones pactadas”, afirmó Bedoya Piraquive.
El concejal señaló, además, que la concentración cierra el acceso de otros bogotanos a estos contratos: “Mientras unos pocos acumulan tres, cuatro y hasta seis contratos, los 436 contratos en manos de 139 personas podrían haber representado oportunidades de ingreso para cerca de 300 contratistas adicionales”, indicó. Miles de profesionales y técnicos buscan vincularse al sector público sin acceder a un solo contrato.
Otro dato revelador de la denuncia es el aumento de la contratación por prestación de servicios (OPS): los contratos anuales pasaron de 665 en 2023 a 1.223 en 2024, primer año de la presente administración y 1.111 en 2025, año en el que el valor contratado llegó a $76.858 millones, la cifra anual más alta de la serie 2016–2026, y en lo corrido de 2026 ya suma $42.243 millones.
El concejal exigió a la Administración responder, con soportes, cuatro preguntas: qué entidades concentran el mayor número de contratos simultáneos; cuántos corresponden a actividades permanentes; qué controles aplican los supervisores antes de certificar cumplimiento; y cuándo contará Bogotá con una herramienta que cruce la información contractual entre entidades distritales y nacionales. Pidió, además, proveer las plantas de personal del Distrito por concursos de mérito, en lugar de cubrir funciones permanentes con contratos temporales.
“La Administración debería fomentar la provisión de la planta de personal, garantizar la igualdad de oportunidades y la meritocracia para ser nombrado en un empleo público, y abanderar la vinculación del talento humano con transparencia y, como hemos insistido, con el buen manejo de los recursos. Bogotá no puede seguir concentrando contratos en pocas manos mientras miles de profesionales esperan una oportunidad", concluyó el concejal Samir Bedoya Piraquive.
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