Durante la sesión en el Concejo de Bogotá, el concejal indígena resaltó la importancia de un lenguaje incluyente y del reconocimiento de la diversidad étnica y cultural de la ciudad, en línea con la premisa de promover la convivencia con las raíces, lenguas y expresiones culturales de una Bogotá Pluriétnica y Multicultural.
Datos preocupantes sobre racismo y discriminación
A pesar de avances en la inclusión de preguntas de auto reconocimiento étnico-racial en los censos de población de 2018, los datos muestran que persiste el racismo estructural en contextos urbanos. Según el Censo Nacional de Población y Vivienda del DANE, hubo una reducción del 30% en el autorreconocimiento de la población Negra, Afrocolombiana, Raizal y Palenquera frente al censo de 2005; además, la Encuesta de Cultura Política 2019 evidenció que un 46,2% de afrocolombianos consideran que la discriminación limita su participación en cargos de elección popular.
Por su parte, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y la ONU han advertido que la discriminación múltiple basada en origen étnico-racial, género y territorio profundiza la desigualdad, afecta a millones de hogares y limita el acceso a derechos fundamentales como educación, salud y seguridad alimentaria.
Estrategias y retos de las entidades distritales
A nivel distrital, la Administración ha desarrollado programas y estrategias para abordar el racismo y la discriminación, que dejan varias dudas en cuanto a su ejecución. Estos son algunos de los programas:
- Secretaría de Cultura: Programas como SOMOS de Cultura Ciudadana y eventos culturales étnicos con presupuesto limitado que no garantizan participación efectiva.
- Secretaría de Educación: Programas “Aulas con Emoción” y un Sistema de Alertas que reportó 171 casos de discriminación étnico-racial en 2025, aunque persisten cuestionamientos sobre su efectividad.
- Otras secretarías (Gobierno, Salud, Integración Social): Estrategias como “Entre pares”, “Un futuro sin racismo” y “Política de Equidad Laboral”, sin articulación intersectorial ni indicadores claros de impacto.
Dentro de su intervención, Bastidas destacó que la invisibilidad estadística y la falta de protocolos claros dificultan la prevención y atención efectiva de casos de discriminación y claramente esto se ve evidenciado en la ejecución de presupuestos y el desconocimiento de políticas públicas étnicas que sobre el papel proponen una protección de estas comunidades, pero que en realidad no están sumando y la calidad de vida de estas poblaciones se está viendo claramente afectada.
Propuestas para avanzar hacia una Bogotá inclusiva
Entre las propuestas planteadas por el cabildante se encuentran:
- Crear un Comité o Comisión Especial para la Prevención y Abordaje de la Discriminación Étnico-Racial.
- Sistematizar datos y lecciones aprendidas sobre racismo, con indicadores claros de impacto.
- Visibilizar a las poblaciones víctimas de discriminación, documentando prácticas que deben ser combatidas.
- Incorporar a las comunidades en la planeación de censos y políticas públicas, garantizando la participación efectiva.
Por último, el concejal del MAIS, concluyó que para lograr una Bogotá sin discriminación se requiere coordinación intersectorial, recursos suficientes y compromiso real con la participación y autonomía de los Pueblos y Comunidades Étnicas.
Contacto: 3212330464 – nlrodriguez@concejobogota.gov.co
