En Sesión Plenaria no presencial, el Concejo de Bogotá debatió por segunda vez los Proyectos de Acuerdo No. 308 “Por medio del cual se establece Bacatá Hidrópolis y los lineamientos para su implementación, y se dictan otras disposiciones” y los Proyectos acumulados por unidad de materia Nos. 214, 258 y 260 DE 2020 “Por Medio del cual se establece una Política de Dignificación de las Prácticas Laborales en el Distrito Capital De Bogotá”.
Al iniciar esta sesión y después del registro tanto de invitados como de Organismos de Control se procedió a debatir el primer Proyecto de Acuerdo para establecer Bacatá Hidrópolis y los lineamientos para su implementación. De autoría de la Concejal Ati Quigua Izquierdo, este proyecto tuvo como como ponentes a los Concejales Heidy Lorena Sánchez Barreto en calidad de Coordinadora y Julián David Rodríguez Sastoque, quienes intervinieron en ese orden y manifestaron lo siguiente “Se debe llamar la atención sobre la relación que quiere establecer este Proyecto con el Decreto 485 de 2011: Plan Distrital de Agua, en el sentido de consolidar el agua como un derecho, buscando aportar unos lineamientos para la formulación de Bacatá Hidrópolis que le apunten a cualificar los modelos de gestión del agua existentes y se logre instaurar principios que puedan orientar acciones públicas que se ejerzan mediante diversas herramientas legales y técnicas bajo el objetivo de armonizar y fortalecer los componentes del ciclo natural del agua en los micro territorios” indicó Heidy Sánchez.
Continúa con ponencia positiva el Cabildante Julián Rodríguez quién recogiendo la idea anterior también considera que el Acuerdo hace énfasis en el desarrollo de los micro territorios y adicionalmente el Proyecto es importante porque tiene una interrelación entre el agua y el desarrollo sostenible, que va mucho más allá de su dimensión social, económica y ambiental donde los principales retos para afrontar en la cuenca del Río Bogotá son: la tala de árboles, las captaciones ilegales de agua, los depósitos de residuos domésticos e industriales y la disposición de basuras con materiales pesados.
La tercera intervención estuvo a cargo de la autora del mismo, la Concejala Ati Quigua, expresando que es un proceso que supera la década aclarando la importancia de una gestión integral del agua como parte de la construcción de la ciudadanía y la democracia añadiendo que “vamos del derecho al agua al derecho de ciudad, reivindicando no solo la condición de usuarios de servicios públicos del agua, sino también de ciudadanos habitantes de un territorio, es un salto de calidad en el derecho al agua, siendo fundamental la territorialización de la gestión del agua; reconocer que el agua no puede ser minimizada solamente con una mirada de recurso”. Finalizó señalando que esta iniciativa lo que busca es avanzar en reconocer los espacios del agua, con un cambio de paradigma que salga del antropocentrismo y pasemos a una mirada “socio-ecosistémica” que permita sanar nuestra relación desde el campo personal, familiar y comunitario con el agua”.
Resaltando la importancia del Proyecto como una lógica de cambio de la concepción de la planificación urbana, la Concejal Susana Muhamad dice además que es un proyecto que vuelve a reconectarnos desde una escala en que podemos apropiarnos los seres humanos, lo que se llaman micro territorios.
Para los Proyectos de Acuerdo acumulados por unidad de materia Nos. 214, 258 y 260 de 2020 que establecieron una política de dignificación de las prácticas laborales en el Distrito y cuyos autores principales fueron los Concejales Heidy Lorena Sánchez Barreto, Carlos Fernando Galán Pachón y Julián David Rodríguez Sastoque, tuvieron como ponentes sus colegas Marco Acosta Rico en calidad de Coordinador y Rubén Darío Torrado Pacheco.
El Concejal Marco Acosta dividió su presentación en cuatro puntos: antecedentes, el mercado laboral para los jóvenes, plazas para realización de prácticas para el Distrito y cómo ganamos todos a través de esta iniciativa. Procedió expresando que la unificación de estos Proyectos de Acuerdo tienen el propósito de dignificar las prácticas laborales, organizarlas, fomentarlas y también crear el Sistema Público Distrital de Prácticas y Pasantías en Bogotá, dónde los jóvenes pueden contribuirle al servicio público, pueden aportarle demasiado con su conocimiento, con su juventud y seguramente darán una semilla de transformación y una forma diferente de hacer gestión pública.
Por su parte el Concejal Rubén Torrado con su ponencia positiva dice que le están dando a la Administración Distrital herramientas para que acaben esos trabajos de los jóvenes sin recibir ningún tipo de remuneración puesto que ellos tienen tres veces mayores probabilidades de estar desempleados y entregó las siguientes cifras: uno de cada tres jóvenes que se encontraban trabajando antes del inicio de la pandemia dejó de trabajar; el 56% de los jóvenes recién graduados considera que la falta de experiencia es uno de los principales motivos para no conseguir empleo por ello es oportuno aprobar este Proyecto de Acuerdo precisamente por la reciente expedición de la Ley 2043 de 2020, que permite que las prácticas laborales sean reconocidas como experiencia, de esta manera el Distrito va a contribuir para que los jóvenes adquieran experiencia certificada.
Heidy Sánchez, Concejal y autora, entre otros, de este Proyecto afirma que la cuantía necesaria para la implementación de la medida de remuneración para los pasantes es de 1.422 millones de pesos que representa tan solo entre 2% y 3% del total del presupuesto del Concejo que para el 2019 fue 72mil millones de pesos. Otro de los autores, el Cabildante Carlos Fernando Galán informa que el proyecto busca que el Distrito cuente con un Banco de Practicantes que organice y centralice las convocatorias que se presentan en la ciudad, que no sea un tema desarticulado, sino que esté realmente organizado y que surja de esa política que como Corporación ordena al Distrito, que se defina la dignificación de estas prácticas.
Finalmente, el Concejal Julián Rodríguez manifestó que este Proyecto busca organizar y centralizar todo lo que tiene que ver con las prácticas, pasantías y judicaturas en las Entidades Distritales expresando que a la fecha eso no existe como tal y hay muchas barreras de acceso laboral para los jóvenes, el 40.8% no tienen la experiencia laboral por eso este Proyecto incorpora ese elemento con base además de los esfuerzos nacionales.
OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES
Concejo de Bogotá
