En un derecho de petición enviado al alcalde mayor, Enrique Peñalosa, el concejal de Cambio Radical, Yefer Vega Bobadilla, le pidió a la Administración establecer una estrategia o plan de choque para garantizar la estabilidad y los derechos laborales de los más de 3.700 trabajadores de Aguas de Bogotá que podrían quedar cesantes por la exclusión de esta empresa de la licitación del nuevo modelo de aseo.
Vega Bobadilla aseguró que lo más grave de esta situación es que “gran parte de dichos trabajadores son personas cabeza de hogar, desplazados por la violencia, víctimas del conflicto armado, reinsertados y en general personas con algún grado de vulnerabilidad, por lo que brindarles estabilidad laboral debe ser una prioridad”.
El concejal advierte, además, que desconocer los derechos laborales de estos 3.700 trabajadores puede conllevar a eventuales afectaciones patrimoniales para la ciudad generados por los procesos legales que interpongan contra el Distrito.
Según Vega Bobadilla, la Alcaldía debe establecer en el menor tiempo posible un plan de choque o estrategia que permita ofrecer una respuesta integral a los más de 3.700 trabajadores que actualmente laboran con Aguas de Bogotá en la operación del servicio de aseo, garantizando sus derechos y estabilidad laboral, o implementando mecanismos para su reubicación laboral de manera prioritaria en el marco del nuevo esquema de aseo de la ciudad o en oportunidades laborales en otros sectores que otorguen posibilidades de empleabilidad acordes con su perfil y experiencia laboral.
